Disparidades raciales en el cuidado de personas mayores y Black Lives Matter

Black Lives Matter

En StoriiCare creamos el software de gestión de cuidados sistemas para proveedores de atención. La mayoría de nuestros clientes pertenecen al sector de atención a personas mayores. Sin embargo, nuestro objetivo es hacer que nuestros servicios sean accesibles para proveedores de todo tipo, tamaño y nivel de ingresos. Desde pequeñas residencias en el Reino Unido hasta grandes comunidades de jubilados en Indonesia, desde atención a personas con VIH hasta servicios diurnos para personas con discapacidad, y desde centros de día para adultos grandes y étnicamente diversos hasta atención especializada en memoria. Celebramos el hecho de poder trabajar con un grupo diverso de proveedores de servicios y brindarles nuestro apoyo. 

Muchas de las empresas que tenemos el privilegio de contar como clientes están integradas por usuarios, personal y directivos de raza negra. Por ello, consideramos importante dejar claro lo siguiente:

Creemos que las vidas de las personas negras importan. Rechazamos cualquier forma de racismo institucional, prejuicio, discriminación, desigualdad o violencia contra cualquier persona por motivos de raza, etnia, orientación sexual, identidad de género o antecedentes políticos, sociales o económicos. Toda persona BIPOC debería poder envejecer con dignidad y justicia, y vivir en una sociedad libre de desigualdades.

Desigualdad racial en la atención a personas mayores

Reconocemos que: 

Las minorías que envejecen tendrán menos opciones sobre cómo y dónde recibir cuidados a largo plazo. El legado del racismo en el empleo y la propiedad de la vivienda ha contribuido a las disparidades de ingresos y riqueza. En consecuencia, esto limita las opciones de cuidados a largo plazo de los adultos mayores pertenecientes a minorías. 

La brecha de riqueza racial se está acelerando. 

Las investigaciones indican que para 2029, 7.5 millones de estadounidenses no podrán pagar una residencia asistida, pero sus ingresos serán demasiado altos para calificar para Medicaid. 

De esos 7.5 millones de estadounidenses, se espera que el 83% de los hogares de personas mayores afroamericanas tengan recursos familiares insuficientes para vivir sus años restantes, en comparación con el 53% de los hogares blancos.

Los trabajadores afroamericanos tienen más probabilidades que los trabajadores blancos de expresar que se sintieron abandonados por sus compañeros cuando estaban bajo presión en el trabajo y, en general, más alienados de sus compañeros.

Los afroamericanos y otras minorías tienen más probabilidades de vivir en instalaciones con menos recursos, menores ratios de personal de enfermería y peores indicadores de calidad.

Existen disparidades raciales en relación con los cuidados al final de la vida y el manejo del dolor. Estadísticamente, es menos probable que los afroamericanos sean evaluados y tratados por dolor. Les resulta más difícil surtir recetas debido a la falta de cobertura de seguro. Además, las farmacias en vecindarios más pobres o con mayor presencia de minorías tienen menos probabilidades de tener opioides (1). Asimismo, los afroamericanos tienen menos probabilidades de tener directivas anticipadas o de inscribirse en cuidados paliativos (2).

Nuestro compromiso en la lucha contra el racismo en el sector de la atención

Para mostrar nuestra solidaridad y apoyo, estamos: 

1. Comprometidos a utilizar nuestra plataforma para crear conciencia sobre las desigualdades raciales en el sector del cuidado de personas mayores. 
2. Pidiendo a nuestros clientes que trabajan directamente con los usuarios de servicios que consideren: 

• Utilizar nuestra función de análisis para filtrar acciones por etnia y género. Esto ayudará a observar si existen desigualdades o sesgos en la prestación de sus servicios de cuidado.
• Utilizar StoriiCare para participar en actividades de reminiscencia sobre la historia negra y la era de los derechos civiles, así como en trabajos de historia de vida. Siempre que cuente con el consentimiento y esto no provoque recuerdos traumáticos o angustiantes para ninguna persona.
• Participar en esfuerzos de defensa para lograr cambios en las políticas.
• Redactar su propia declaración de Black Lives Matter.
• Hacer responsables a su dirección y liderazgo de crear un entorno de trabajo seguro y libre de prejuicios raciales. Alzar la voz si ve o escucha algo injusto o despectivo. 

Recursos para abordar las disparidades raciales en el cuidado de personas mayores

Diverse Elders Coalition

National Caucus and Center on Black Aging

SAGE

Preparación para la reforma de la financiación de cuidados a largo plazo: ¿Cómo se pueden abordar las disparidades raciales?

CDC sobre las disparidades en la salud de las minorías

(1) Rizzuto y Aldridge, "Racial Disparities in Hospice Outcomes."

(2) Kimberly S. Johnson, "Racial and Ethnic Disparities in Palliative Care," Journal of Palliative Medicine 16, n.º 11, (noviembre de 2013): 1329-34.